计提***费会计分录怎么写,计提***费算不算支出

本文目录一览：

• 1、计提福利费会计分录
• 2、计提职工福利费会计分录怎么做
• 3、计提福利费用时,会计上怎么处理?
• 4、职工福利费会计分录

计提***费会计分录

1、借：销售费用，贷：应付职工薪酬-职工***。

2、不同的职工类型，计提职工***费应计入不同的科目：企业中为生品服务的人员。借：成本。贷：应付职工薪酬———职工***。企业行政管理人员。借：管理费用。贷：应付职工薪酬———职工***。

3、计提时需要根据员工所在部门的不同，计入不同的成本费用类科目。计提时：借：管理费用、制造费用、销售费用等，贷：应付职工薪酬-***费。***费税前扣除有限额规定，税前扣除的***费不能超过工资的14%。

计提职工***费会计分录怎么做

1、不同的职工类型，计提职工***费应计入不同的科目：企业中为生品服务的人员。借：成本。贷：应付职工薪酬———职工***。企业行政管理人员。借：管理费用。贷：应付职工薪酬———职工***。企业销售部门人员。

2、计提职工***费会计分录：借：应付职工薪酬——职工***费，贷：库存现金/银行存款。职工***费是指企业为职工提供的除了职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费等以外的***待遇支出。

3、计提时需要根据员工所在部门的不同，计入不同的成本费用类科目。计提时：借：管理费用、制造费用、销售费用等，贷：应付职工薪酬-***费。***费税前扣除有限额规定，税前扣除的***费不能超过工资的14%。

4、根据最新规定，***费不再计提，而应在发生时按实际发生费用登记。***费应根据不同部门的人员类型支出分别进行登记。

5、企业给职工发放***费前，进行计提的会计处理时，应设置应付职工薪酬科目核算。

计提***费用时,会计上怎么处理?

1、借：专用基金-职工***基金，贷：银行存款或现金，如果你单位没有提取，也可以直接作帐，会计分录：（1）发放***费时，借：事业支出-***费，贷：库存现金，（2）发放劳保用品，借：事业支出-劳动保护费，贷：库存现金。

2、企业计提***费时，应根据职工所在部门计入相应的会计科目核算，一般借方计入管理费用、销售费用科目等；贷方计入应付职工薪酬科目。

3、根据最新规定，***费不再计提，而应在发生时按实际发生费用登记。***费应根据不同部门的人员类型支出分别进行登记。

4、在实际操作中，企业每月根据工资表计提职工***费，并按照规定比例（一般为工资总额的14%）进行相应的会计处理。提取的***费不计入当期费用，而是作为负债计入应付职工薪酬科目。

职工***费会计分录

不同的职工类型，计提职工***费应计入不同的科目：企业中为生品服务的人员。借：成本。贷：应付职工薪酬———职工***。企业行政管理人员。借：管理费用。贷：应付职工薪酬———职工***。企业销售部门人员。

以管理部门为例，当月发生***费1000元，现金支付，会计分录为：实报实销方式下***费的处理方法。借：管理费用-***费 1000 贷：现金 1000 以工资方式对***费的列支。

职工***费的会计分录为：借：职工***费，贷：银行存款/库存现金。职工***费是企业为了提高职工的生活质量和工作效率而支付的一种费用，包括职工的生活补贴、医疗保险费、住房公积金、职工教育经费等。