职工教育经费8%(职工教育经费8%税前扣除)

本文目录一览：

• 1、职工教育经费2.5%还是8%
• 2、职工教育经费8%从什么时候开始
• 3、职工教育经费计提不超过工资薪金总额8%
• 4、职工教育经费8%和2.5%的区别

职工教育经费2.5%还是8%

1、职工教育经费扣除比例是8%。职工教育经费扣除比例，根据《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》规定，超限额的职工教育经费需作纳税调整。即企业税前扣除的职工教育经费2018年以后必须在计税工资薪金总额8%以内。

2、职工教育经费扣除比例由5%调整为8%。具体如下：职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。

3、职工教育经费扣除是按照5%的税率扣除的。职工教育经费扣除是按照5%的税率扣除的。举个例子，比如某月某职工的职工教育经费为1000元，那么根据5%的税率，该职工的教育经费扣除将为25元。

职工教育经费8%从什么时候开始

1、职工教育经费扣除比例8%从2018年1月1日起执行。职工教育经费是用人单位为劳动者学习先进技术和提高文化水平而支付的费用，按工资总额的一定比例进行核算支出。

2、根据财政部发布的通知，从2018年1月1日起，企业职工教育经费在计算应纳税所得额时，如果低于工资总额的8%，则在计算应纳税所得额时需要扣除教育经费。超额部分可在未来纳税年度结转时扣除。以上是职工教育经费扣除比例的8%。

3、该经费2018年开始的根据财政部与税务总局联合发布的《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》（财税〔2018〕51号）得知，职工教育经费扣除比例8%的政策始于2018年1月1日。

4、职工教育经费8%的计提比例是从2006年开始实施的，这一政策旨在鼓励企业加大职工教育培训投入，提升职工技能素质。企业应当按照政策规定计提和使用职工教育经费，确保其合规合法、透明公正。

5、职工教育经费扣除比例为百分之二点五（2018年开始，扣除比例为百分之八）。

职工教育经费计提不超过工资薪金总额8%

职教费的税前扣除原则：必须实际发生，企业该项支出，必须实际发生，仅仅计提，而未实际发生的支出不得企业所得税前扣除。比如你公司按工资总额计提了8%的职工教育经费，如果这笔钱当期没有支出，则应当纳税调增。

【答案】：D 企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

法律分析：职工教育经费的扣除标准是，高新技术企业发生的职工教育经费支出按照工资薪金总额百分之八限额税前扣除。

根据相关政策规定，企业应当按照职工工资总额的8%计提职工教育经费。这笔经费主要用于企业职工的教育培训、技能提升等方面。企业可以根据自身的实际情况，制定具体的培训***和使用方案，确保经费的有效使用。

职工教育经费8%和2.5%的区别

职工教育经费扣除是按照5%的税率扣除的。职工教育经费扣除是按照5%的税率扣除的。举个例子，比如某月某职工的职工教育经费为1000元，那么根据5%的税率，该职工的教育经费扣除将为25元。

职工教育经费8%和5%的区别：计提比例差异、资金规模不同、用途灵活性、对职工发展的影响、税务优惠。

企业的经济负担不同：从企业角度来看，职工教育经费8%比5%经费要经济负担更低，因为它与企业的利润和纳税费结合起来产生的支出比5%的专款支出要少。