财政部87号文-财政部87号令修改

本文目录一览：

• 1、餐饮企业按今年进项税的15%计算的加计抵减金额没有抵减完的,可以在2022...
• 2、非单一产品采购项目核心产品必须设定?
• 3、重磅!财政部87号文
• 4、2022年增值税加计抵减政策
• 5、金融业「限薪令」出台,控制薪酬差距,实施后会带来哪些改变?

餐饮企业按今年进项税的15%计算的加计抵减金额没有抵减完的,可以在2022...

1、所以餐饮企业2021年按进项税额计算的加计抵减金额，没有抵减完的不可以结转抵减2022年的应纳增值税税额。

2、因此，按照现行政策规定，你公司此前未抵减完的加计抵减额，可以在加计抵减政策有效期内继续抵减应纳税额。加计抵减政策执行到期后，纳税人不再计提加计抵减额，结余的加计抵减额停止抵减。

3、可以申报。根据相关政策规定，纳税人可计提但未计提的加计抵减额，可以在确定适用加计抵减政策的当期一并计提。纳税人满足加计抵减条件，允许在以后的申报期内补充计提加计抵减额。

非单一产品***购项目核心产品必须设定?

非单一产品***购项目，是否必须设定核心产品呢？能不能不设定？这要分两种情况考虑：第一，***用 招标方式 （公开招标和邀请招标）的******购货物和服务（如包含货物）项目。

国企货物标一定要有核心产品，因为只要是非单一产品的货物或服务***购项目，就必须标明核心产品，核心产品不建议设置过多，1-2个就好。

需要，《******购货物和服务招标投标管理办法》提出了“核心产品”的概念，其用意在于解决当多家供应商参与******购项目时，出现使用同一品牌产品进行投标的问题。

必须要设置，且要在招标文件中载明，如果未设置不能视为所有产品均为核心产品，建议发布澄清公告明确核心产品。

重磅!财政部87号文

1、月2日，财政部发布《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知财金〔2022〕87号》（以下简称“通知”）。

2、《******购货物和服务招标投标管理办法》（财政部令第87号）第三十一条 非单一产品***购项目，***购人 应当 根据***购项目技术构成、产品价格比重等合理 确定核心产品 ，并在招标文件中载明。

3、如果是轻微瑕疵，不应拒收。根据《财政部关于促进******购公平竞争优化营商环境的通知》（财库[2019]38号，简称“38号文”），不得因装订、纸张、文件排序等非实质性的格式、形式问题限制和影响供应商投标（响应）。

4、号文重点是重申***购买服务侧重轻资产（劳动密集、技术密集），而不是建设工程（资产密集）。

2022年增值税加计抵减政策

按照规定，纳税人应按照当期可抵扣进项税额的10%计提当期加计抵减额。

年10月1日至2021年12月31日，允许生活***业纳税人按照当期可抵扣进项税额加计15%，抵减应纳税额（以下称加计抵减15%政策）。

增值税加计抵减政策如下：对生产、生活***业纳税人当期可抵扣进项税额继续分别按10%和15%加计抵减应纳税额。

自2023年1月1日至2023年12月31日，增值税加计抵减政策按照以下规定执行： （一）允许生产***业纳税人按照当期可抵扣进项税额加计5%抵减应纳税额。

自2022年1月1日至2022年12月31日，对纳税人提供公共交通运输服务取得的收入，免征增值税。

金融业「限薪令」出台,控制薪酬差距,实施后会带来哪些改变?

在国家出台限薪令之后，国有金融企业依然会盈利，他们收入减少部分会平均分配给一线员工。缩小国有金融行业的贫富差距，让贫穷一线员工增加收入，向中层和高层收入靠近。

金融行业限薪令出台了，可以控制员工之间的薪酬差距，在实施之后会让一线员工的工资变得高一点，让高管的薪酬不再那么的夸张。这样做就能让金融行业的内部收入分配结构得到优化，让薪酬体系变得更加的科学合理。

通过这一次的限薪令，可以在比较短的范围内，缩小员工薪资之间的待遇差距。从而使我们的金融行业薪资的构造更加的合理化。使规范化的金融行业能够良性健康的发展。

需要指出的是，金融行业。对于限薪令的要求更加严格。不仅严格控制金融行业高管人员的工资水平 ，更是将其收入纳入监管范围。金融行业的薪资进一步向一线员工倾斜，能够充分优化而金融行业内部的收入分配结构。

出台限薪令会对薪酬的分配比例产生一些负面影响。既然对高端人才的薪酬实施有所限制，同时也要对金融行业收入较低的人群有一定的兜底作用，例如一些小城市的金融行业的预期水平其实并不高，大约在5000元到8000元左右。

没什么不同，主要就是加大了对于金融业工资的限制。