单位有残疾人怎么减免残保金-单位有残疾人可以减免哪些税收

本文目录一览：

• 1、单位有残疾人怎么减免残保金
• 2、上海残疾人保障金减免政策
• 3、残保金减免优惠政策

单位有残疾人怎么减免残保金

法律分析：残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中用人单位安排残疾人就业比例达到1%以上，但未达到5%比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残保金。用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残保金在职职工人数在30人以下的企业，暂免征收残疾人保障金。

但是，对于符合条件的安置单位，可以申请减免残保金。具体申请条件和办理流程需要根据当地***规定进行，一般需要提交相关证明材料、填写申请表等。常见的减免条件包括：单位为贫困地区、单位资金紧张、残疾人就业情况不好等。如果申请成功，安置单位可以享受一定额度的减免或豁免。

优化残保金征收，切实降低用人单位成本。有以下4个方面具体措施：第一：实行分档征收。将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。

法律分析：下列情况可减免残保金：用人单位按不低于5%比例雇用残疾人，可免缴残疾人就业保障金。雇用1级或2级残疾人按2倍残疾人数计算。雇用毕业未满5年的全日制普通中高等院校轻度残疾毕业生就业的，按2倍残疾人计算。

上海残疾人保障金减免政策

1、用人单位按不低于5%比例雇用残疾人，可免缴残疾人就业保障金。雇用1级或2级残疾人按2倍残疾人数计算。雇用毕业未满5年的全日制普通中高等院校轻度残疾毕业生就业的，按2倍残疾人计算。雇用毕业未满5年的全日制普通中高等院校盲人（视力残疾1至2级）毕业生就业的，按3倍残疾人计算。

2、四级残疾证生活补助标罩历准困难残疾人生活补贴，低保家庭内的重度残疾人按照当地低保标准35%发放生活补贴。低保家庭内的非重度残疾人按照当地低保标准25%发放生活补贴，同时取消原低保内重度残疾人重残补贴金政策和最低生活保障制度中对残疾人的增发部分补贴。

3、聘用残疾人的企业可以少交残疾人就业保障金。拿残疾证、社保的缴费记录到税务部门备案。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民***根据本地区的实际情况规定。

4、减免残保金的办理流程 用人单位按正规程序招入残疾人之后，首先，帮他上社保。 其次，每月工资，由银行转账。

5、残疾人工资个人所得税减免政策如下： 残疾人减免个税范围：个人取得的工资、薪金所得；劳务报酬所得；稿酬所得；特许权使用费所得，可减征30％的个人所得税。

残保金减免优惠政策

1、残保基金的减免政策如下：残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中用人单位安排残疾人就业比例达到1%以上，但未达到5%比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残保金。用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残保金；在职职工人数在30人以下的企业，暂免征收残疾人保障金。

2、符合条件的残疾人家庭在30人以下时可以全额减免，超过30人则需按比例缴纳。具体来说，根据国家相关政策规定，符合以下条件的残疾人家庭可以享受残保金减免： 残疾人家庭成员可享受国家残疾人补贴或者低保； 残疾人家庭成员的收入不超过当地最低生活保障线； 残疾人家庭成员人数在30人以下。

3、目前的残保金政策是 ：在职职工总数30人（含30人）以下的企业，按规定暂按“本期应纳费额”的100%计算减免费额。

4、”残疾人就业保障金减免中 注册之日起三年内，人数不足30人（含30人）的小微企业可以免缴残保金。按照规定比例安置残疾人就业，用人单位经过审核认定后可以减、免残保金。另外安置残疾人就业部分地区会有税收优惠以及安置残疾人补助。