***费不超过工资总额的14%(***费不超过工资总额的14%是什么意思)

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• 1、【判断题】企业的应付福利费应当按照应付工资总额的14%计提.
• 2、职工福利费支出不超过工资薪金总额14%的部分。准予扣除。那要怎么算...
• 3、福利费计提标准是多少
• 4、职工福利费计提标准

【判断题】企业的应付***费应当按照应付工资总额的14%计提.

错误企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

%。根据查询会计学堂网得知，现行规定职工***费按照职工工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。

应付***费要按工资总额的14%计提，具体使用由企业自行决定，企业可以决定不使用，当然这样做员工就拿不到***了。公益金已经可以不用计提了，公积金是必须计提的，按企业净利润的10%计提，企业如果不计提，财政局有权检查并要求企业补提，同时处以20万元以下罚款。

当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。”原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例（会计处理应遵循财政部的有关规定）。因此，职工***费属于没有规定计提比例的范围。

职工薪酬中的非货币性***，应按其提供服务的受益对象分别核算。 （ √ ）1企业应当将当期确认的应付职工薪酬金额于期末全部计入当期损益。 （ × ）企业的应付***费应当按照应发工资总额的14%计提。

法律主观：职工***费指企业按照规定提取准备用于职工***方面的资金，企业可以根据职工的 工资 总额的14%来计提职工***费。 职工***费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工***费（按人员所在部门入账）。贷：应付职工薪酬--职工***费。

职工***费支出不超过工资薪金总额14%的部分。准予扣除。那要怎么算...

1、你好，这个问题是要看全年的呢，要看全年的应付***费是不是超额了，如果超额了，在所以汇算清缴的时候就要调增的，不是每个月来看的，只要这一年的在标准范围之内就可以了，就是允许全额扣除的。

2、职工***费税前扣除标准为不超过工资薪金总额14%的部分，超过的部分，不能扣除，根据法律规定，超过的部分，也不得在下一年度进行扣除。职工***费包括职工困难所支出的补助费、职工个人的***补贴、为员工购买的商业保险等。企业发生的职工***费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。

3、此外，根据税法规定，企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。因此，小规模纳税人企业在发放***费时，应当按照不超过工资薪金总额14%的标准进行扣除。

4、根据《企业所得税法实施条例》第四十条至第四十二条的规定，企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。

5、不可以。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国***院令第512号）第四十条规定：“企业发生的职工***费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。”超出14%的部分，不做会计处理，只是在报所得税的时候，在扣除项目里只能写到14%的金额、超出部分不能从利润中扣除。

***费计提标准是多少

***费计提比例是工资薪金总额的14%。企业提取工资总额的14%作为职工***费，这部分费用用于以下几项：职工医药费；医护人员工资；医务经费。职工***费支出在工资总额的14%以内的部分，可以在税前扣除。企业在操作时，应保证***费用的合理性和必要性，并取得合法***以便税务处理。

企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工***费。根据规定：企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。职工***费包括：职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。

法律分析：企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。

具体来说，计提标准是按照工资总额的14％、2％和5％来分别计提职工***费、工会经费和职工教育经费。职工***费是指用于改善职工生活***设施，提高职工生活水平等方面的费用。工会经费是指用于维护职工权益、开展工会活动等方面的费用。职工教育经费则是指用于职工培训、学习等方面的费用。

法律分析：根据现行行政单位会计制度相关规定，行政单位应根据工资总额的5%（不含离退休费）计提***费，一般要求先提后用、专设账户、专款专用。

职工***费计提标准

1、法律分析：企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。

2、***费计提比例是工资薪金总额的14%。企业提取工资总额的14%作为职工***费，这部分费用用于以下几项：职工医药费；医护人员工资；医务经费。职工***费支出在工资总额的14%以内的部分，可以在税前扣除。企业在操作时，应保证***费用的合理性和必要性，并取得合法***以便税务处理。

3、法律主观：职工***费指企业按照规定提取准备用于职工***方面的资金，企业可以根据职工的 工资 总额的14%来计提职工***费。 职工***费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工***费（按人员所在部门入账）。贷：应付职工薪酬--职工***费。

4、企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工***费。根据规定：企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。职工***费包括：职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。

5、正面回答计提职工***费是按照职工工资总额的14%来进行计提的，即不能超过工资薪金总额的14%。职工***费其实就是企业根据规定提取用来支付职工***方面的资金，职工***费用的开支范围包括医药费、困难补助、供养直系亲属的死亡待遇以及集体***补贴等。