创新理念，重庆国家税务局助力地方经济转型升级，税务局助力地方经济发展

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于创新理念，重庆国家税务局助力地方经济转型升级的问题，于是小编就整理了4个相关介绍创新理念，重庆国家税务局助力地方经济转型升级的解答，让我们一起看看吧。

重庆市国家税务局稽查局是市直机关吗？

市直机关是指在市一级管理部门，如市工商局、市技术监督局、市民政局登记备案成立的机构，包括行政机构、企事业单位等。国税局属于垂直领导体制，重庆市国家税务局直属于国家税务总局，与重庆市***没有任何管路与被管理的关系，所以重庆市国家税务局稽查局不是市直机关。

坐标重庆，县税务局中层，借调到市局处室，为期1年，值得去么？

兄弟都县局中层了还这水平，作为老税务人得批评你哦，如果你不追求上进倒也无碍，能借调你去说明你也不错，王处长给你几点意见吧：

第一，市局厅局级平台，县局副处级平台，人脉、见识、素质、学习、能力等等方面压根不在一个档次。

第二、你跟着厅局长可以当处长，你跟着处长也就只能当科长咯，在县局局长副处，副局正科，你现在最多要么副科要么主任、副主任科员。

第三、干得好可以留下，干得一般回到原单位。总不能一辈子县疙瘩吧，即使回到县里至少也在市局混个人熟，你以后还有工作对接。

第四、收人方面差距不太大毕竟体质内，只是要辛苦你的家庭一年咯毕竟两头跑，还是要家人理解否则后院会冒火甚至起火哦，呵呵。

第五、我认识很多税务系统的通过借调、挂职、遴选的从县城到市局，有的碌碌无为一辈子和去前一样，也有的不喜欢大都市氛围和人选择回县城，但目前也有几个坐到了副厅，副处正处就更多了，所以同样机会给不同人结局是不一样的，剩下的只有看你自己咯。

综合所诉，人各有所志，如果喜欢大城市有奋斗心还是值得去，如果想过平淡安稳日子没仕途追求则不去。

建议去。

市级平台认识的人、经历的事，是在县级平台无法看到的，能锻炼能力，提高自己的业务水平。回到原岗位或者另外的岗位会站在更高的位置看待工作，有一览众山小的感觉，做事也会得心应手。说俗一点，同事、朋友也会认为这是去市局镀金，潜意识里认为你回来后是要被提拔、重用，也影响你的工作态度。

这就看你的抱负与能力。如果你有能力，又想在仕途上有所进步，可以去锻炼一下。一是可以结识很多人脉，今后工作中是***；再是可以展示你的才华，让上级领导赏识你；三是多一个工作经历，是一个跳板。

税务是垂直领导，区县税务人事财务由市局管理，同系统借调市级处室表现好是有机会留在市局工作的。

市税务局的发展肯定比县里好，职务职级名额也比县税务局多，竞争比县里小很多，市局中层是处长，县里中层可能是股长，连科长都不是。

重庆社保缴费调档怎么办理？

1. 在当地社保所办理参保登记。

2. 选择档次、签订三方协议，签订三方协议前需开设个人银行账户。（线下办理：当地社保所办理。线上办理：微信公众号、支付宝、重庆市电子税务局中“居民社保选档设置”和“居民养老网签三方协议”。）

3. 及时在对应的个人银行账户上存入足够金额，实现银行自动扣款，成功后则不会再发起扣款。如果批扣未成功的，可以在***存入足够金额后待下次批扣，目前扣款频率为每月两次。也可在电子税务局、支付宝、微信渠道自助缴费。

重庆市内公务员工资一般是多少，待遇怎么样？

直接上数据，涪陵区二级主任科员，工龄11年，收入如下：一个月打卡工资4105（含650车补），通讯费260，定额差旅1500，公积金2000，平时考核一年16600，年底目标考核去年是28000（一等奖都被常委部门、财政、审计等强势部门或考核任务轻、人少的小单位霸占了，一般单位就别指望了），公休***补贴加年底十三薪共10000+，基本就这些了。主城和市级部分单位多个房补，渝东北渝东南多个艰苦边远津贴。

在市级机关还是区县，乡镇？不同机关待遇不同，大致范围如下，供参与。

刚参加工作的科员，每月到手3000--4000；

科级每月到手5000--6000；

处级每月到手7000--8000；

厅级每月到手8000--10000。

这么好的问题，为什么不发给我回答呀？还好恰巧刷到了。^o^

做一名资深“保安”，我来回答这个问题。

嗯，我的工资大概是多少呢？每年18万左右吧！

平均到每个月应该是15000。

这个钱，要算上每个月的工资加上住房公积金。

哦，主城区其他的公园在这个基础之上。减少1000到2000左右。

这就是实际的收入。

当然，这样的收入，在重庆也是穷如狗。

养两个孩子，每个月光光如也。

好心塞。

不说了。领导喊去巡逻。

拜拜。

我一个哥们在乡镇当副镇长，一次在一起吃饭聊天，跟他谈起现在基层工作者待遇问题，他侃侃而谈的说了很多，大概意思就是公职人员分几种，工资高低也跟身份有关，工资最高补贴最多提拔机会最多的是公务员，其次是事业单位干部，最差的是工人身份，其实现在事业单位干部和工人已经放在一起了，提拔机会很少了，毕竟公务员都还排着队等，干部和工人只能靠边站。话说到工资上来，哥们是西北地区一个贫困县乡镇副镇长，干了6年副科，工资一个月5400多，其中还包含500元车补。他给我说基层工资普遍很低，拿他们一个入职5年的事业单位干部来讲，打在卡里的钱也就3000多点不超过3100，没有车补，每个月还要扣绩效，按天算一天才100，都不敢在外面吃饭，两顿饭就把一天工资吃没了，不光这些，现在物价不停上涨，房价一直涨，外地来的干部，想在当地房必须啃老，不然等工作几十年有钱买房了，房又涨价了，还是买不起，现在的公职人员的工资真的太低，群众都觉得这些工资高又好耍，其实真不是那样，一个月3000的工资还不如餐馆打工的阿姨挣的多，何况还是年轻劳动力。前几年的脱贫攻坚工作，基层干部真的周周不放***，天天加班，从没有加班费，可以说是付出的劳动跟收入不成正比，绝对的付出大于收入。说到这里我哥们话语中都有点哽咽，我也没有在跟他聊下去，什么苦都在酒里，一杯下肚结束了聊天。

全国的公务员，基本工资都是一样的，刚参加工作的时候，每月工资到手也就3000元左右，一年也就不到4万块钱。公务员3000过一些，因为比事业人员多了500块钱的公车补贴，事业人员刚参加工作月实到手工资2800元左右。公检法司、审计、应急管理等部门有行业津贴，乡镇有乡镇补，各不相同，也就是在平均月工资的基础上，每月多几百，最多一千多块钱。这个要根据自己所处的行业、单位，或者自己想了解的具体单位，单独核算。

具体到重庆，这个数据随考核和补贴，每年平均下来可能要翻番，也就是达到10万元左右。区别就是，平时考核全年16000元左右，年终全年目标考核奖励30000万元左右，每月加上通讯费260块钱，定额差旅补助每月1500元钱，再加上13薪，就是在全年平均工资4万元的基础上，再多加了6万多元钱。当然，工龄越长，职级越高，这个最终数字就越大。

相对其他地区来讲，重庆市、天津市，或者是省会城市，公务员平均到手的工资，会比基层多一倍甚至更多。而经济发达地区，即使是三四线城市，其公务员工资也比中西部经济欠发达地区市县工资翻一番甚至两三番都正常。这说的是到手的实际收入，和正常工资是有差别的。

到此，以上就是小编对于创新理念，重庆国家税务局助力地方经济转型升级的问题就介绍到这了，希望介绍关于创新理念，重庆国家税务局助力地方经济转型升级的4点解答对大家有用。