跨越时代的税收管理方式：体验自然人电子税务局的无限可能，自然人电子税务局特色应用

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面对财务机器人的出现，会计工作者怎样才不会被淘汰？

在人工智能如火如荼的大背景下，重复性高，复杂性低的工作，会逐渐被人工智能所取代，这是一个必然的趋势，不仅仅局限于财务领域。

而在这样一种背景下，要想不被机器人所取代，以下两件事情，你必须至少做到其中的一件：

1. 做同样的事情，你可以做到比人工智能便宜。做到这一点，你的工作性质，需要是低重复性工作，因为地重复性工作，让人工智能无法通过高频率的计算完成其规模成本优势。

2. 你可以做人工智能做不到的事情。做到这一点，你的工作性质，需要是高复杂性的工作。对于人工智能来说，最难的两个地方，一个在于与人的沟通 （或者我们说是政治），另一个在于对新信息的不断获取和判断，商业环境瞬息万变，人工智能很难不断根据新的幺蛾子作出准确的判断。

下面，我们把财务工作的内容分成四个象限。

财务机器人最先取代的，必然是右下角的，高重复性，低复杂性的工作，譬如出纳，会计入账，报表生成，报税等。

而作为财务人的你，需要不断提升高复杂性，低重复性工作在自己工作内容的占比。

与人沟通的能力，以及面对复杂商业环境挑选最有用的信息进行分析作出决策的能力，至少在短时间内，是人工智能难以超越人类的。

#山东人为什么喜欢考公务员#2020年7月19日公务员考试？

在爸爸妈妈眼里，这才是正经工作，其他都是不正经。

在岳父岳母眼里，这才是有工作，其他都是混。

在大家的实际生活中，公务员不仅稳定，而且社会地位高，公务员也都自我感觉良好。当公务员有实实在在的生活方面的较高地位和较舒服的体验。

根深蒂固的思想、民营的相对薄弱，再加上其他，造就了公务员在山东的那种捧上天的感觉。

我尝试着回答您的这个问题。当然，也只是个人的想法和分析。

第一，山东喜欢考公务员，和各省份各地的考生喜欢考公务员一样，大家都是喜欢的，没有什么本质的区别。这里面，一定有固定的个人价值观的原因，但更主要的还是家长主导的社会地位认可的原因。

第二，山东省作为人口大省、文化大省，近几年来经济社会发展取得了积极的成绩，公务员的收入水平也在不断地提高。这一点也是吸引大家报考的原因。

第三，有较好的社会定位、较好的收入的岗位，人们都会喜欢，特别是近几年来，山东省独立招考的倾向也是比较明显的。这也与山东省招引人的才的思路是一致。所以，山东省的笔试时间，也与其它参加联考的省份的时间有些不同。

最后，结论是：大家都喜欢考公务员，时间与外省不同就是想走单独招考之路。

供您参考！

山东人作为公考大省，主要有三个方面的原因。

首先，人口基数大，临近的河南也是这个问题，基层公务员缺口大，相应的考公务员的也就多了。

第二，学而优则仕，这是历史传统问题，自古以来山东都是考试大省，官本位的思想是个中国人基本都有点，但是山东比较浓厚。

第三，山东穷，河南也有这个问题，所以体制内对这些地方的人来说，不是铁饭碗，而是金饭碗。

公考热其实从未降过温，因为这是一条改变命运的可行之路，较之高考毫不逊色，还略有胜出。比较爬过高考这道坎，你未必安稳，最多是可能性比较多。而跨过体制这道墙，你的可能性虽然不多了，但是特别安稳。

嗯，怎么说呢，但凡有机会，谁还不想当个官呢？毕竟比肩马云困难度比较大。

公务员是一种职业，是众多就业形式之一。

在全国不只是山东，考公务员都很热，特别是今年受疫情影响，就业压力大，考公务员更是成为很多人的选择。

公务员有一些优势：比如工作压力相对较小，***待遇基本稳定，岗位相对固定。

在一些小县城和经济欠发达地区，其他就业方式较少，公务员、事业编更为受就业者青睐，考试竞争也更激烈。

微博（湾区大佬）和头条（地理叔走天涯）曾经做过一个调查：如果你是一个211大学生，今年本科毕业，现在有两个机会摆在你面前

1、在深圳腾讯，当码农，月薪3万。

2、回老家山东邹平，进税务局，月薪6k。

你怎么选？ ​​​​据说山东网友一边倒选择1。

这是去年的一项调查，结果是这样的，但是，不仅仅是山东，如果这个调查推广到全国（公务员老家和月薪参照当地标准），我觉得，选2的，男生至少7成，女生至少9成。

原因主要是以下几点（不讨论什么灰色收入之类的，现在也很透明，这种情况是不存在的）：

1.深圳那个地方压力比较大，而且腾讯工作压力也很大，很多人不喜欢这样的生活

2.公务员6000工资，年底还有可观的一笔奖金，年入10w应该是有的，在当地是足够小资生活了。

3.由于现实情况所迫，现在人奋斗欲望降低，男生会好点，但在潜移默化影响下，奋斗意识日趋薄弱。

综上，这个现象是现实压力所迫的正常现象，现代人都希望有个保障，机关事业单位确实能给人们一个很好的保障。但是，这也是把双刃剑，求稳心态很正常，关键是我国高精尖技术也需要一些人积极去奋斗，985/211以上高校及一些普通高校王牌专业（特别是理工类专业）应该结合实际情况积极引导，树立青春是奋斗出来的意识，提高高精尖技术专业保研和录取研究生人数，引导部分人才读研和去企业工作。毕竟，公务员也不是谁都能考上的，动辄一两百比一的比例，拼实力也要拼运气，一直撞在公务员的道路上，也许只会越陷越深。

到此，以上就是小编对于跨越时代的税收管理方式：体验自然人电子税务局的无限可能的问题就介绍到这了，希望介绍关于跨越时代的税收管理方式：体验自然人电子税务局的无限可能的2点解答对大家有用。