职工***费，职工***费的扣除标准是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工***费的问题，于是小编就整理了6个相关介绍职工***费的解答，让我们一起看看吧。

职工***费列支范围及标准2019

根财政部规定，企业职工***费开支范围为:职工集体***设施，职工食堂炊具用具，职工洗澡理发费用补贴，职工困难补助，职工因公赴外地治疗费用，职工疗养费用，节日发职工食物费用等。

职工***费在职工工资总额的14%以内据实列支，超过14%的部分不得税前列支。

职工***费列支范围有职工因公负伤就医医疗费用，职工及其供养的直系亲属医疗费用，食堂炊事用具及修理费，冬季取暖费用，防暑降温费用，困难补助金，交通补助，食堂人员浴室人员工资，托儿所的设备购置费用及修理，为职工购买的人身保险，

员工工资总额和***费分别指什么？企业财务使用相应科目时有什么区别？

个人的观点是这样的:

首先要搞清工资总额和工资、薪金总额这两个概念的区别。

工资总额是统计上的概念，它由六部份组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

工资、薪金总额是企业所得税法的概念和范畴。根据企业所得税法规定，工资、薪金总额是纳税人每一年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇佣有关的其他支出。地区补贴、物价补贴和午餐补贴也应作为工资、薪金总额。

从以上分析可以看出，你说的工资总额应该是工资、薪金总额。

职工***费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的***待遇支出。

有关工资薪金和职工***费如何划分问题，你可以主要参考一下国税函【2009】3号文和国家税务总局公告2015年第第34号。这两个文件在网上很容易找到，希望你认证学习一下。

工资薪金和职工***费的发放都在“应付职工薪酬”科目下核算。下设二级明细科目“工资”和“***费”。

希望关注我的头条号，以后多多交流。

员工的***包括哪些内容？

答：

1.员工的***包括：餐饮***、服装补贴、住房***、交通***、带薪休***、节日***、生日***、员工大事***、健康体检。

2.员工***是企业人力***薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以***的形式提供给员工的报酬。

劳务员工***费？

1、劳务费不可作为职工***费计算基数；

2、职工***费的计算基数是工资薪金总额的14%，而劳务费不属于工资薪金的一部分，故不能作为职工***费计算基数；

3、劳务费，即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。

职工***的好处？

员工***的作用在企业薪酬体系中，工资、奖金(激励薪酬)和***是三个不可或缺的组成部分，它们各自发挥不同的作用。工资具有基本的保障功能，奖金具有明显而直接的激励作用，***的激励作用则是间接而隐约，但作用极其巨大而深远。随着员工工作生活质量的不断提高，人们对***的要求也越来越高，因为相对于工资、奖金满足员工单方面需求以外，***具有满足员工多方面、多层次需要的作用，无论对于企业还是员工都有着十分重要的作用。

(一)员工***对企业的作用

1.改善企业形象，提高企业经济效益

企业通过提供各种***和保险，可以获得***的信任和支持以及社会的声望，如责任感、以人为本、关心员工等，从而改善企业形象。同时，良好的员工***使员工得到了更多的实惠，员工则以更高的工作绩效回报企业，以提高企业的经济效益。

2.增强企业在劳动力市场上的竞争力，吸引并留住优秀人才

在开放的市场竞争环境中，良好的员工***有时比高工资更能吸引员工。在企业内如要想留住和吸引优秀员工，员工***无疑是一个重要的因素，因为良好的员工***，有助于提高员工的满意度，强化员工的忠诚度。

3.享受优惠税收政策，提高企业成本支出的有效性

在许多国家，员工******所受到的税收待遇往往要比货币薪酬所受到的税收待遇优惠多，如免税或税收递延。这就意味着，在员工身上所花出去的同等价值的***比在货币薪酬上所支出的同等货币能够产生更大的潜在价值。

(二)员工***对员工的作用

1.税收的优惠

***不仅对企业来说存在税收优惠，对员工来说也同样如此。以***形式所获得的有些收入是无需缴纳个人所得税的，即使需要缴税，也不是现期的，而是要等到员工退休以后再缴纳。

2.集体购买的优惠或规模经济效益

员工***中的许多内容是员工工作或生活所必需的，即员工自己也要花钱去购买的，而在许多商品和服务的购买方面，集体购买更具有较多的优势，能够得到一定优惠，体现出规模经济效益。

3.满足员工的多样化需要

不同的员工，甚至同一个员工在其职业生涯的不同阶段，对***的项目偏好都是不同的。现在很多企业都在实行弹性******，通过让员工选择不同的***套餐来满足员工各个方面的需要。

在国企上班***有多好？各种***都有哪些？

我也是国企的一员，我从事的是水利电力行业，大专学历，所以工资拿的是差不多最后一级，每个月到手4000多，当然是扣完五险一金，我五险一金扣除2600多元。我不知道为什么家里的长辈都喜欢你待在国企，后面待久了你就会觉得也挺好。每天工作8个小时，准时下班，但是嘞，有时候会有一点加班。

在***方面，就是节日可能会有各种各样的礼品啊～过生日工会有生日***（我们是400元）。然后每个月的工会活动，出去，爬山吃饭了什么的，反正说白了就是，你只要有好的活动方案，不用反正资金问题。因为我们最注重的是党建和安全，所以党建和安全类活动较多，奖品也很丰厚。这么说吧，在这里一两年，反正宿舍的生活用品基本上不用自己买，包括电器产品也是。

其实我来这里工作也才两年，工资虽然不高，但是我们单生宿舍不用房租，水电费也相对便宜，所以支出并不是很大。

最后，最重要的当然是年终奖啦，我们第一年是7月入职，到年终是15000左右，现在是第二年，去年年底拿到手的年终奖40000多。

找一份工作也不容易，最重要的还是要有上进心，不管公司***待遇多好，我们都要珍惜现在的工作，最为技术人员，我们要有工匠精神，要在新时代中国特色社会主义下争当新青年，幸福都是奋斗出来的！！！

下面我会分若干条来详细说一下国企的***有多好。

1、工资正常发，基本没有说拖延的时候。这样就算你***买房，也不会因为迟发工资而焦头烂额。

2、公积金占比高，我一个同学是在山西的一家国企，公积金比例是1比3，按一个月自己交500来算，公积金就是2000.当然每年都还在上涨。

3、过节***好，以前在还没限制过节给***金的时候，过一个节给两千块钱。后来国家政策限制了，这爱钱也就没有了。但三倍工资还是有的。

4、员工***。每个季度都会发劳保***，毛巾，肥皂，香皂，洗衣液，沐浴露，护手霜，防晒霜等等。我就记得我们那会儿发的洗发液是滋源的。所以，基本上你的生活用品是不用去超市买的，而是如果你用不完，还可以卖点儿。

5、食宿。我们那会住的是单间，基本跟宾馆的设置一模一样。电视，空调，单独卫生间。还有个阳台。然后定期，基本上一个月，会有专人给你洗***被罩。每天都有宿管来给你收拾屋子。然后吃饭是免费的，自助餐，每天中午四菜一汤，至少一个硬菜。时常还来点儿海鲜。

6、年终奖。大家都知道国企的工资并不高，但年底的年终奖是真不少。我们那会儿年终奖基本上是四五万。但我听朋友说他们在新疆的时候，年终奖能达到十二万多。

7、车费报销。不管你家是哪的，只要你坐车有***，不管是出租车，公交车还是地铁，动车，或者飞机，统统给报了。

8、当然，***不只是包括上面那些。防暑降温这些，该有的一样不会少。没事儿了还会给你发个额外补助啥的。保险那扣的是真多，别人都是五险一金，我们是七险两金。

9、如果这样的待遇你还找不着对象，那没事儿，单位每年都会举办单身青年交流会，专门给这些不好找对象的提供机会。

10、***期多，除了年***之外，还有调休，一年基本上有个45天的***期。

所以，如果有机会，如果你想图个安稳，你一定要抓住去国企的机会，说啥都是扯淡，赚钱才是首位。

我在中铁和中建干过，***待遇大概说一下！

首先吃饭住宿都是免费的，吃的基本四菜一汤，顿顿有肉，中午有水果，饮料啤酒什么的也经常有，每月还有两次聚餐，节日也有活动什么的；再就是住宿，标准的两人一间，独立卫生间、空调什么都有，住的倒也舒适。生活方面日常所需要的用品，包括卫生纸都是发的，不存在自己花钱买日用品，而且一年发放好多次，多余的都拿回家用。单位每年都会发放工装，长袖短袖衬衫一年一件、秋季长袖外套和裤子、动力会发冲锋衣或者大棉袄，在单位基本不买衣服，每月发的工资基本全是净收入，没什么大的支出。

工资方面还算理想，单位干上两三年的工资基本都拿到一万左右，有时候还有奖金、年终奖，过年还有公会发钱，一年到头下来大概十六七万差不多，总体来说还可以。每年有三次回家路费报销，探亲***十天，月休***每月四天、婚***、产***等，能有的制度都可以带薪享受，要说稳定，国企还真是个好的选择。

某央企，坐标五线小城市

每个月基本工资（实发）4000左右，然后就是餐补，房补啥的有1000的样子，每个季度有一些季度奖励，这个看绩效达成，有多有少，最后就是年终奖，这个也是浮动的，基本都在五位数的样子，***待遇这块，六险两金；最后就是节日***一年有个万八千的样子，其他没得了

我现在在一家央企工作，工资无法跟私企比较，确实低，***我想每家单位不同，我们这个单位绩效也不高，另外就是房补，在一线城市这点也租房也不够，另外就食堂一日三餐都有，再就是电话费，不同岗位不同金额，也差别不大，在一个就是节日***，目前这家单位，节日***还不如私企多，唉！

到此，以上就是小编对于职工***费的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工***费的6点解答对大家有用。