残疾人就业保障金政策，残疾人就业保障金政策文件

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业保障金政策的问题，于是小编就整理了2个相关介绍残疾人就业保障金政策的解答，让我们一起看看吧。

残疾人就业保障金征收标准是什么呢？

残疾人就业保障金的征收标准因地区和政策而异，但一般来说，用人单位应按照本单位在职职工总数的1.5%的比例安排残疾人就业，未达到该比例的，需要缴纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金的征收标准还与当地的平均工资有关，通常是按照当地社会平均工资的2倍执行。

在具体操作中，自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中，用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民***规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

另外，对于在职职工人数在30人（含）以下的企业，可以暂免征收残疾人就业保障金。需要注意的是，具体的征收标准可能因地区和政策的变化而有所不同，建议查询当地***或相关部门发布的最新文件和政策以获取最准确的信息。

个人残疾人就业保障金减免方案？

第一：实行分档征收。将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。

第二：暂免征收小微企业残保金。对在职职工总数30 人（含）以下的企业，暂免征收残保金。

第三：明确社会平均工资口径。残保金征收标准上限仍按当地社会平均工资的2 倍执行，社会平均工资的口径为城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资。

第四：合理认定按比例安排就业形式。探索残疾人按比例就业多种实现形式，为用人单位更好履行法定义务提供更多选择。用工单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，残疾人联合会

《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案》

优化残保金征收，切实降低用人单位成本。有以下4个方面具体措施：

第一：实行分档征收。将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。

第二：暂免征收小微企业残保金。对在职职工总数30 人（含）以下的企业，暂免征收残保金。

第三：明确社会平均工资口径。残保金征收标准上限仍按当地社会平均工资的2 倍执行，社会平均工资的口径为城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资。

第四：合理认定按比例安排就业形式。探索残疾人按比例就业多种实现形式，为用人单位更好履行法定义务提供更多选择。用工单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，残疾人联合会

【1】延续实施残疾人就业保障金分档减缴政策。其中：

①用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民***规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金;

②用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

【2】在职职工人数在30人(含)以下的企业，继续免征残疾人就业保障金。

到此，以上就是小编对于残疾人就业保障金政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业保障金政策的2点解答对大家有用。