残保金减免优惠政策,残保金减免优惠政策2024最新
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于残保金减免优惠政策的问题,于是小编就整理了4个相关介绍残保金减免优惠政策的解答...
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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于残保金减免优惠政策的问题,于是小编就整理了4个相关介绍残保金减免优惠政策的解答,让我们一起看看吧。
有优惠。残保金减免优惠政策具体如下:
1.自2023年1月1日起至2023年12月31日,对残疾人就业保障金,实行分档减缴政策。其中:用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上,但未达到1.5%比例的,按规定应缴费额的50%缴纳残保金;用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的,按规定应缴费额的90%缴纳残保金。
2.残保金征收标准上限,按照上一年度本市社会平均工资2倍执行。
3.自2023年1月1日起至2023年12月31日,在职职工人数在30人(含)以下的企业,暂免征收残保金。
企业按比例安置残疾人就业是减免残保金的唯一方式,用人单位安置残疾人比例超过1.5%不交残保金。
1、如果你的企业安排残疾人就业达到本单位在职职工总数的1.5%,就不用交残保金;如果达不到这个标准,就要交相应的残保金。
2、自2020年1月1日起至2022年12月31日,在职职工人数在30人(含)以下的企业,暂免征收残疾人就业保障金。
如果你是企业或者行政事业单位,想要减免残保金,按比例招聘相应的残疾人就业即可,按照现有人数的1.5%招聘,注意所招聘的残疾人必须持有残疾人联合会颁发的残疾证才行,工伤残疾证是不行的。此外,所招聘的残疾人在本单位工作必须在一年以上。
可以
1.将残疾人录用为在编人员的;与劳动年龄内残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的;以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的。
2.依法支付残疾人工资。
3.依法为残疾人在本市缴纳各项社会保险。
到此,以上就是小编对于残保金减免优惠政策的问题就介绍到这了,希望介绍关于残保金减免优惠政策的4点解答对大家有用。
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