员工***费,员工***费可以抵扣进项税吗

本文目录一览：

• 1、福利费包括哪些费用
• 2、福利费计入什么科目
• 3、职工福利费允许扣除限额
• 4、员工福利怎么做账

***费包括哪些费用

包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体***部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体***部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

三）按照其他规定发生的其他职工***费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲***路费等。

***费列支范围主要包括：职工医药费、职工的生活困难补助、集体***的补贴、集体***设施支出与住房补贴等。

法律主观：员工***费包括为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性***，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、防暑降温费等。

法律主观：职工***费包括的范围有：拨交的工会经费，按标准提取的工作人员***费，独生子女保健费，公费医疗经费等。是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体***事业所支付的费用。

***费计入什么科目

1、如果不提取，发生的***费支出，直接计入管理费用--***费科目。

2、该费用属于应付职工薪酬科目。根据会计学堂网资料，***费是管理费用，不是一个单独的一级科目，而是应付职工薪酬科目的二级科目。计提***费：借：管理费用等科目；贷：应付职工薪酬-***费。

3、***费计入以下科目：***费是企业为员工提供的一种额外***，提高员工的工作积极性和满意度。人力***成本：***费可以视为企业的人力***成本的一部分，因为它是为了员工的***而支出的费用。

4、应付职工薪酬。由于职工***费是属于薪酬类工资项目。所以职工***费计入应付职工薪酬科目。

5、管理费用--***费 贷：应付职工薪酬--职工***费 如果执行原企业会计制度，***费可以提取，也可以不提取。（1）如果提取，按以前会计分录做。

职工***费允许扣除限额

法律主观：职工***费和工资能扣除。对于企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除；而对于企业发生的合理的工资薪金支出，也准予扣除。

具体来说，企业发生的职工***费支出，不超过工资、薪金总额百分之14的部分，可以准予扣除。这个限额是根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定的。

企业发生的职工***费用，不超过工资总额14%的部分可以扣除。其中，工资总额是企业实际支付的工资和薪金之和。

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条，企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

员工***怎么做账

1、如果是企业中为生产产品服务的人员：借：生产成本。贷：应付职工薪酬——职工***。（2）如果是企业行政管理人员：借：管理费用。贷：应付职工薪酬——职工***。（3）如果是企业销售部门人员：借：销售费用。

2、借：应付职工***—非货币性***等，贷：银行存款。

3、职工***可分为现金***、购物卡***、实物***，做账时应分别对不同情况进行具体处理。

4、借：应付职工薪酬，贷：主营业务收入，应交税费—增值税（销项税额），借：生产成本—***费，制造费用—***费，在建工程—***费，管理费用—***费，贷：应付职工薪酬，借：主营业务成本，贷：库存商品。