人力***管理就业方向，人力***管理就业方向及前景

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力***管理就业方向的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力***管理就业方向的解答，让我们一起看看吧。

为什么说学习人力***管理就业前景不好？

人力***管理专业它的就业面比较窄，也就是我们常说的文科专业，文科专业的就业方向本来就比理科专业少，而且人力***的专业性要求也比较高，它的招收单位也不像师范和医学那样多，这也就决定了它的就业前景不好。它的就业方向根据许多的条件分析，就是每一种情况都有不同的前景，首先视你的学历和学校情况而定。如果你是本科或者研究生，那么你的就业可能不是普通的单位，而且你的学校也可以给你就业一个好的机会。其次，就是你的能力，如果你只会死读书也不行，即使你读书读到了博士，那么你的情商低，办事不利落，也不会有好的单位招聘你。如果你的能力很强，那么这个工作你可能做的游刃有余。还有要根据地域而定，沿海城市和西北部地区和小县城的农村都有不同的就业情况，一般小的城市不会对人力***这个部门的设立有多大的重视，而在大城市和沿海的发达城市，大多数都设立人事部门。还有就是公司规模的大小，一般分为机制完善的大公司，和正在处于起步阶段的小公司。大公司的工作难度相对降低，因为各个部门的协调合作方式已经相当的完善了。但是，小公司则不然，在工作方面可能会有许多的阻力，但是也会慢慢的完善，这主要取决于你有没有挑战精神，敢不敢去选一个相对有风险的职业。最后，其实就业怎么样到底也是取决于你的能力如何，我们不一定非得要选择本专业的工作，只要有能力在哪里，哪都可以找到好工作。

人力***与社会保障专业就业怎么样？

本专业学生毕业后可在***部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作；在基层劳动社会保障部门、民政部门、企事业单位从事劳动、社会保险、社会救济、社会***、社会服务工作。就业前景会越来越好。

人力***管理师的就业方向有哪些？

人力***管理师的证书是人事方面最权威和含金量最高的证书，目前也是很多企业招聘人事的一个重要依据，一般取得人力***管理师的证书后就可以从事人事方面的工作的，拿到***证书，一般就是从人事助理和人事专员开始做起的，二级证书可以从事人事总监或是人事主管的。

就业方向：

一是面向企业，这将是主要方向。

第二是公共事业单位，如***机关、各种社会群体和组织。

第三类是科研教学机构。

主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力***管理相关岗位，从事招聘、人力***开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。

人力***管理的就业方向：

一是面向企业，这将是主要方向。

第二是公共事业单位，如***机关、各种社会群体和组织。

第三类是科研教学机构。

主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力***管理相关岗位，从事招聘、人力***开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。

人力***管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力***进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

人力***管理师含金量怎么样，就业前景如何？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，人力***管理师这个证书的含金量相对来说不是很高，因为它毕竟是一个职业的就业门槛的证书，相对来说考取也是非常容易的。但是从事这个人力***管理行业，基本上很多企业单位都会要求你在学校期间或者说在大学期间有没有学习这样的一个专业，如果学习这样的专业，即便是你没有这个证书，也是可以胜任相应工作的。

当然有很多人他并不是学的这个专业，但是考了这样的人力***管理师，但是也不一定能够胜任人力***的工作，因为人力***工作相对来说他需要的岗位人数的要求不是很高，可能一个企业甚至是一个很大的集团公司，只需要一两个人员甚至是几个人员，所以就业前景并不是很乐观。除非自己是学的人力***管理这样的一个专业，那么将来多多少少都可能会从事这样的一个工作。

我个人建议，如果说你不是学人力***管理专业的，那么是没必要考取人力***管理师，再加上这样的一个证书，实际上没有什么用，除非是你干上人力***工作以后，那么再考取这样的证书，我觉得也是为时不晚的，因为毕竟考取的难度相对来说是非常简单的。基本上通过率都是可以达到100%的。

感谢阅读，请加我的关注。

第一，从学习内容的实用性、知识深度以及考试的难度方面来讲，含金量还是很高的，因为其理论与方法对提高从事者的专业度来讲还是非常好的；

第二，从取得证书后在企业以及国家法律、法规的准入门槛方面来讲，含金量比较一般，目前很多企业在招聘人力***部门员工时还是没有将该证书作为必备的条件之一，很多人力***从业者自身也没有取得这个证书，国家相关法律、法规也没有明确要求人力***从业者必须要持有这个证书；

第三，证书挂靠方面，目前劳动行政部门规定开办有职业中介服务业务的单位或企业必须取得“人力***服务许可证”，从事劳务派遣业务的还必须取得“劳务派遣许可证”，而企业在办理这两个证书时就要求从业员工要持有人力******管理师的职业资格证书，所以从这个角度来讲，该证书还是具备一定的含金量，但由于持证人数较多，人力***服务公司对该证书的需求量不大，所以很难寻得挂靠单位；

第四，从证书等级的含金量上看，目前人力***管理师分为1-4级，1级最高，4级最低，同理，1级证书的含金量最高，4级最低。

第五，持有这个证书对从事人力***管理等职业方向来讲属于加分项，现在很多大学专业设置里也有“人力***管理”这个专业，对学习这个专业的同学们来讲，考取这个证书是非常有必要的；

第六，目前，绝大多数公司都会设置“人力***管理部门"，因为企业的发展离不到人力***工作的持续性推进，所以，从就业前景来讲还是不错的，但在个人职业生涯发展和薪酬晋升方面还是比较受限，本人从事人力***管理工作10余年，个人的真实感受是：如果能再回到大学刚毕业那会儿，让我有一个能重新选择个人职业发展方向的机会，我绝不会选择从事人力***管理工作。

十四年人力***从业老司机来答一波。

首先先说结论，我认为人力***管理师证书含金量低、就业前景也与证书关联度不大。从以下四个方面论证：

1、社会认可度低

很多考证机构都会强调说未来人力***管理师是含金量高的职业，所以人力***证书是个含金量高的证书。这个表述存在两个问题，第一不管人力***管理职业是否含金量高，都不等同于证书含金量高，其次人力***管理师证书含金量确实不高。因为机构有销售任务，所以他们的话听听就好。

首先，人力***从业不像其他岗位一样从业必须要持证上岗，比如建筑行业的项目经理、一建、二建等等，人力***的任职时不需要这样证件的。少数公司这样的要求也只是参考项，很少见企业雇佣人力***岗位没有证书不要的。本质上说因为必须持证上岗的职业更偏向于具体的技术，而人力***这样的岗位属于管理学科，实践效果才是管理的真谛，所以证书对职业意义不大。

其次，证书的等级与个人能力脱钩情况比较严重。至少2级及以下等级都无法体现出从业者是真的到达这个能力了，还是本身考试的结果。一级可能烧好一些，毕竟年限上就已经筛选掉一大批人，能够坚持到考一级人力***从业者已经有较大概率是老专家了。

2、HR证书有同质化产品

就只说官方的人力***相关证书来说，有一个“同质化”的产品，那就是经济师（人力***方向）。两者的差异在于人力***管理师是技能鉴定，而经济师是职称考试。那么从这样的性质上则可以看出职称考试更多使用情形下会更有用，比如个人职称评定、人才引进补贴等等，而技能鉴定则较少的被应用到，从这个方面来看含金量确实不咋地。

同时两者虽然考试的深度上内容有所差异，但是都是考经济学方向、人力***相关内容，重叠程度还是挺大的，这对于HR来说，本身也是一种同质化。

3、从考试上来看含金量也有所打折

可能近几年稍微好一些，早在几年前有很多渠道方式来快捷取证的，比如异地机构报名机构操作、比如去“管得松”的地方报名考试、比如去一些“有***”的机构上课给“重点”等等，这些虽然都提高了通过率，但是也更突显了含金量低，越容易获得越廉价。

4、从趋势上判断

今年初新政策，人力***管理师不在由全国统一组织考试，而是将组织考试的职能下放至各个省来自行组织。从层级上来看这其实是一种降格，因为所谓含金量高的证书仍然是全国性组织统考的，下放了不管怎么说也就是不那么重要了。

总结

综上，我认为人力***管理师的证书含金量是比较低的，并且长期来看我预测他会向心理咨询师证书一样，可能会取消或者和经济师合并，当然这个时间不会在短期但是也不会长。

如果作为人力***从业者，我建议没有不要追逐考这个证书，倒不如考经济师，是一个职称的证明，同时时间更为重要。

以上观点，供参考。如有用请点赞关注，给你更多职场方***。

到此，以上就是小编对于人力***管理就业方向的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力***管理就业方向的4点解答对大家有用。