公司内部费用报销管理制度，公司内部费用报销管理制度范本

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司内部费用报销管理制度的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司内部费用报销管理制度的解答，让我们一起看看吧。

建筑工程公司里的员工报账制度？

建筑工程公司的员工报账制度与其它行业没有区别。

比如：某***购员要进行水泥***购：由项目提出本次***购的数量、品种、规格和型号等相关资料，由材料科长签字后，你可以依此***购单从公司水泥合格供应商名录中选取一家生产厂家，电话联系其送货时间，同时让其顺便将***一同带来，货到现场验收合格后，由公司财务人员开具***，这就完全了一次材料购买过程。

如果属于小型物资，也可以***用现金支付的形式。首先你去账务借备用金，然后用该备用金执行***购***，结束后凭***去财务报销即可，没有太多复杂的程序。

在这个过程中，你是经手人必须在***和记账凭证上签字。

财政报账制是什么意思？

财务报账制是一种管理控制制度。所有的收支都要报给上级指定的单位做帐,在本单位只经手,不做帐。

资金使用单位不进行核算，而由资金拨付单位进行核算，资金使用单位取得原始凭证。将原始凭证报资金拨付单位，由资金拨付单位审核后，将资金拨付资金使用单位，同时按规定进行账目核算。

也可以指一个单位内部费用报销的管理制度。垫付资金费用支出，取得的原始凭证报单位财务审核入账，同时财务将货币资金补偿垫付资金。

报账制是优点是，能保证资金专款专用。缺点是有时会对工作进度产生不利影响。

公司伙食费怎么报销？

公司的伙食费应该拿到财务去报销，可以按照其他费用，其他支出来报销就可以了。在公司吃饭的时候花的这个钱呢，都可以拿到财务去报销，因为通过财务报销之后，这些伙食费的支出往往应该归类到其他费用当中去，因为公司的支出呢我们分为几类，一个是工资，再一个就是生产，还有是其他三类。

一般正规的公司伙食费在你入职的时候，就已经安排好了，要不就是一次性一个月给你多少钱，让你自己安排，要不就是给你一张饭卡，每个月给往里面充值多少钱，如果是要出差的话也会规定一个用餐标准，不会没有制度的，除非我一些不正规的公司

2022职工医保报销标准和比例？

是70周岁以下的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销的比例是70%。

如果是70周岁以上的退休人员，1300元以上的费用可以报销报销的比例是80%。而无论哪一类人，门诊、急诊大额医疗费支付的费用的最高限额是2万元。

参保职工在实行国家基本药物制度的基层医疗机构发生的普通门诊费用，其待遇支付不设起付线；在其他基层医疗机构发生的，起付线标准由原来的40元降低为每次30元。

一档普通门诊费用报销限额由原来的60元提高到80元；

二档缴费的仍为200元。企业职工医疗保险的缴费比例为：单位缴纳缴费基数的8%，职工个人缴纳缴费基数的2%。

但是需要提醒的是，不同省市职工医疗保险缴费基数有所不同。

以广州为例，2017年广州市职工医疗保险缴费基数由17424元调至18561元，下限从3485元调至3712元。此外，灵活就业人员参加职工社会医疗保险的缴费基数为上年度本市在岗职工月平均工资的60%，即3712元。

职工医保住院报销比例：

1. 一级医院，起付标准以上至最高支付限额的部分按90%支付;2. 二级医院，起付标准至10000元(含)的部分按85%支付、10000元以上至最高支付限额的部分按90%支付;3. ***医院，起付标准至5000元(含)的部分按80%支付、5000元至10000元的部分按85%支付、10000元以上至最高支付限额的部分按90%。

4. 退休人员在上述支付比例的基础上再提高5%。

到此，以上就是小编对于公司内部费用报销管理制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司内部费用报销管理制度的4点解答对大家有用。