资本公积大白话，资本公积大白话解释

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于资本公积大白话的问题，于是小编就整理了1个相关介绍资本公积大白话的解答，让我们一起看看吧。

准备从国企辞职，是跳槽到国企好还是私企好？

作为老国企人，我的回答不模棱两可，很明确地回答：别跳槽去私企。刚解答了一个中年人的问题，他月薪一万想跳槽去私企。我说，你大概率后悔得肠子青。什么是中年人？现在的定义是45-55岁之间了。这个年龄，如果不是技术专家、职业经理人，不是持续带来稳定的盈利***（背景过硬，并且长期过硬），一般外企民企是不会聘用的，即使聘用也是短期合同，没利用价值都会抛弃，无情无义的狠，老板的钱也不是大风刮来的，翻脸比翻书还快。

比如，我以前的单位，行业最火的时候，民企外企来挖人比较多，挖三十多岁的骨干比较多。很简单，国企月薪3000元，民企开9000元，直接砸钱，多少人被“砸”跑了。中层人员，哪怕开出50万-100万年薪，很多人也挖不动。很简单，年龄大了，经受不起风险。再大的诱惑也不靠谱，中年人成熟了，明白行业和职场规律和人性，知道自己价值下降之时，就是自己被抛弃之日。

第一，月薪一万的国企，性价比超过私企月薪三万。然而你即使跳槽给你开到3万的机会也比较少。国企的社保大约是40%，公积金双方是24%，企业年金双方是4%-6%，还有补充医疗保险。另外还有***费里列支的通讯补贴、午餐费、交通补贴、休***补贴、***暖补贴、防暑降温，等等。还有2%的教育培训经费计提、2%的会费计提，比如，2%里的会费里，每年大几千的***，逢年过节的生活***，生病住院的慰问金。再加上长期稳定、休***正常、压力小、社会地位高等优势，综合性价比月薪3万是不换的。

第二，你有没有市场化能力的切换水平。在国企工作有个误区，以为月薪上万已经很牛，到私企还不是小菜一碟？其实，国企的能力并不一定适合于民企私企。千万要冷静思考，自己在国企的能力是不是市场化的能力？如果能力在市场化也适用，那么，要看环境的影响。举一个例子：有人在国企管100人，以为到私企也能管100人，实际上是误区。你是国企是上级任命的，下属不得不“***装”服你讨好你，目的是多得到你的***。你到私企，没有真本事，下属根本不服你。

第三，被抛弃的风险很大。我身边也有中层人跳槽的，一般都是体制内调动。跳槽到民企外企，混得好的只有两类人。一类人是技术专家，一类是自带***人脉。一般过去当高管。但是，开始几年混得不错。后来行业不景气，基本都被辞退了，不知道他们去哪里了？在私企，由来只见新人笑，谁人听到旧人哭。

听我劝，千万不要从国企辞职去私企！

谈谈本人的亲身经历。

本人年轻时在国企，技术大牛。还当了一个负责技术的小官。

想辞职无非就是马云说的两个原因，不再赘述。

本人在国企辞职后，先后5次私企跳槽，原因是，就算老板暂时看重你，今年用你，明年是否用你？40岁用你，50岁是否用你？能否到60岁退休一直用你？

私企完全可以今天任命你为副总经理，明天任命你为厕所所长。

私企可以本月给你工资30000元，下个月给你工资3000元。理由很简单，私人企业。勿喷，社会上的大环境缺乏诚信。当然也许会下个月给你50000元。

各种***、双休、节***日，别梦想了。有些私企在大城市有五险一金。正常上下班就不错了，还想要加班费？理由也是很简单，你不创造2倍以上的工资利润，老板拿什么给你发工资？

不要道听途说，本人亲身经历。现在私企不规范，不是西方国家的私企。

如果你在国企有无法忍受的原因，建议可以先请***做尝试，不要辞职。

（图片来源于网络侵删）

到此，以上就是小编对于资本公积大白话的问题就介绍到这了，希望介绍关于资本公积大白话的1点解答对大家有用。