应付职工薪酬***费包括哪些，应付职工薪酬***费包括哪些内容

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应付职工薪酬***费包括哪些的问题，于是小编就整理了3个相关介绍应付职工薪酬***费包括哪些的解答，让我们一起看看吧。

应付职工薪酬包括那些内容？

应付职工薪酬主要包括：

1.职工工资、奖金、津贴和补贴（计时工资、计件工资、奖金、津贴、物价补贴、加班加点工资、以及病、产***、***生育***）；

2.职工***费：集体***机构人员工资、职工生活困难补助；

3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；

4.住房公积金；

5.工会经费和职工教育经费；

6.非货币性***（产品或外购商品作为***发放给职工、无偿提供住房、租赁资产供职工无偿使用、免费为职工提供诸如医疗保健的服务、以低于成本的价格向职工出售住房）；

7.因解除与职工的劳动关系给予的补偿；

8.其他与获得职工提供的服务相关的支出。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工***费，医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，带薪缺勤，利润分享***，非货币性***，辞退***和其他为获得职工提供的服务而给予的报酬或补偿。

应付职工薪酬是指企业为向职工支付工资、奖金、津贴、补贴、***等直接或间接报酬而需支付的各项费用。其中包括以下内容：

基本工资：职工根据岗位性质、工作内容、工作质量和工作年限等因素确定的薪酬水平；

绩效工资：根据职工完成的工作任务和达成的绩效目标给予的奖励性薪酬；

加班费：职工在规定工作时间以外，按规定需要工作时所支付的加班费用；

奖金：根据企业或个人在一定期间内取得的成绩或达成的目标，给予的奖励性报酬；

补贴：根据职工的工作性质和工作环境等因素给予的补贴性报酬；

***：企业向职工提供的各种***待遇，如社会保险、住房公积金、医疗保险、年金、健康检查、培训等。

以上是一些常见的应付职工薪酬内容，不同企业的具体情况可能会略有不同。

应付职工薪酬包含哪些内容？

是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。 (一)职工工资、奖金、津贴和补贴; (二)职工***费; (三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费; (四)住房公积金; (五)工会经费和职工教育经费; (六)非货币性***。

扩展资料

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工***费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

有什么区别?应付***费和管理费用中的***费？

1、应付***费是负债科目，表示由于企业承担员工***，而对员工形成的一项负债；管理费用里的***费是费用科目，是指由于企业承担员工***，而造成当期利润的减少，是利润的扣减项。

2、企业应付员工***费，应根据受益对象计入不同的费用成本科目，不一定就计入管理费用，所以这两个科目不是一一对应关系。一般根据员工所在部门确定计入成本费用的科目：借：生产成本——***费借：制造费用——***费借：销售费用——***费借：管理费用——***费贷：应付职工薪酬——应付***费如小林是销售人员，对应***费就计入销售费用。

3、在目前新的财务通则规定中，企业不再计提应付***费。所以，一般来说，在发放***费当期分配入成本费用。应付***费一般没有余额。

到此，以上就是小编对于应付职工薪酬***费包括哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于应付职工薪酬***费包括哪些的3点解答对大家有用。