职工***费计提比例，职工***费计提比例最新规定-会计学习网

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工***费计提比例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职工***费计提比例的解答，让我们一起看看吧。

应计***费计提的比例是多少？

　　今年起就不用计提了，以后按照职工***费用实际使用情况直接计入当期费用，只不过在年终进行所得税汇算清缴的时候，实际允许抵扣的***费上限为工资总额的14%，超出部分作为纳税调增项增加当年应纳税所得额。

　　后附：财政部：关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知

　　为了贯彻实施修订后的《企业财务通则》(财政部令第41号)，做好企业新旧财务制度的转换工作，推进企业财务制度的改革，现就有关问题通知如下：

　　一、关于职工***费财务制度改革的衔接问题

　　修订后的《企业财务通则》实施后，企业不再按照工资总额14％计提职工***费，2007年已经计提的职工***费应当予以冲回。截至2006年12月31 日，应付***费账面余额(不含外商投资企业从税后利润中提取的职工***及奖励基金余额)区别以下情况处理，上市公司另有规定的，从其规定：

　　(一)余额为赤字的，转入2007年年初未分配利润，由此造成年初未分配利润出现负数的，依次以任意公积金和法定公积金弥补，仍不足弥补的，以2007年及以后年度实现的净利润弥补。

　　(二)余额为结余的，继续按照原有规定使用，待结余使用完毕后，再按照修订后的《企业财务通则》执行。如果企业实行公司制改建或者产权转让，则应当按照《财政部关于有关问题的补充通知》(财企[2005]12号)转增资本公积。

职工经费和***费安什么比例提取？

根据企业所得税法，工会经费和***费只能据实列支，不能提取。但有最高扣除比例。超过比例，要做纳税调整。　　第四十条　企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。　　第四十一条　企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。

事业单位的***费计提比例是按14%，还是按2.5%执行？

按新的准则，14%的***费。2.5%职工教育经费，不能计提，平时可据实列支，年度企业所得税汇算时不能超过，超过部分补缴所得税，工会经费可以按月计提。按月计提，***费用于支付职工、单位***；工会经费支付与工会有关的费用支出，据实列支即可，职工教育经费是用于本单位职工在教育方面的投资、上学、培训、知识更新等产生的费用。提取这些，就是国家鼓励和支持，允许在所得税前列支。当然可以不提，但不提就要多缴所得税。三项经费：职工***、工会经费、职工教育经费计提标准：按照工资总额的14％、2％、2.5％计提职工***费、工会经费、职工教育经费并可税前列支，超过限额（14％、2％、2.5％）部分纳税调整。

按工资总额14%

新准则取消了按14%计提职工***费的规定，只是统一规定,应将应付职工薪酬确认为负债（账目设置上设置“应付职工薪酬”一级科目，在下面有二级科目“职工***”），规定“应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算”，也就是说职工***应与其他职工薪酬一样，按照实际发生额计入资产成本或当期费用。