工资不到5000为什么也要申报，工资不到5000为什么也要申报个税

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工资不到5000为什么也要申报的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工资不到5000为什么也要申报的解答，让我们一起看看吧。

1月1日个税新规开始实行，工资不超5000元，还需专项附加申报吗？

专项附加申报不是必要的！

你可以申报，你也可以不申报。

如果工资不超过5000的话，可以不用填写。

工资超过5000的话：

1. 记得填写专项申报，毕竟节约一两个钱，那也是钱嘛。

2. 当然如果您想多交点税的话，为祖国贡献点税收，也是可以的。
3. 年底还可以进行个人汇算清缴一次，还可以进行专项扣除申报，把之前多交的钱退回来

4. 

国家推出专项附加扣除政策，目的就是帮助纳税人减轻税负；

如果你的工资薪金不超过5000元，每个月不用缴纳个税，就不用申报专项附加扣除了；如果年中你还有其他综合所得，等到年终汇算清缴时在申报也是可以享受到减税的***的。

未达到5000元工资需要报税吗。报税和扣税区别是什么？

　　未达到5000元工资，是不需要纳税的。但雇用单位应全员全额申报，对达到起征线的员工代扣代缴个税。报税，是指个人自行纳税申报或单位扣缴义务人代扣代缴申报纳税。扣税，是指源泉扣税，即工资薪金、劳务报酬等所得的扣税。

实际发工资3500元，公司申报个税5000元，这是什么操作？

这个问题你可以看下自己的工资条。在工资条上我们有一个应发工资和一个实发工资。而实发工资是在扣除住房公积金、养老保险、失业保险、医疗保险、个人所得税等之后所得，这才是我们实际入卡工资。

像下面第一图中，实际工资=应发工资-养老保险-公积金-失业保险-医疗保险-企业年金-个人所得税-其他扣款既（4118.76-236.64-355-30-33.49-9.61-131.36-1=3321.66）

而我们的报税工资是应发工资，既第一图中的4118.76而不是实发工资3321.66

所以，你要看一下自己都有哪些缴费项目，看应发工资是不是5000，包括扣除各种款项之后是不是3500。

不少初入职场的朋友都会遇到这样一个问题，自己实际发放工资与公司申报个税（扣除五险一金等）提报的工资之间有差距。这些差距除去我们经常说的税前税后工资外，也跟我们上一年的平均工资收入有关系（很多人不理解计算方式）。借此机会简单谈谈我的观察。

实际发放工资与公司提报的工资基数不符合一般有几个原因

现实生活中不少企业对于工资申报，尤其是那些需要给员工缴纳五险一金的企业提报工资都是有讲究的，企业性质不同申报的方法有不同。几点观察：
第一、民营企业或中小企业给员工申报工资基数都是按照最低标准来的，这样主要是为了减轻企业负担。大家需要明白一个道理，五险一金缴纳的比例占据了员工基数工资的20%左右，企业缴纳的比例占据了员工基数工资的30-36%左右。如果企业能够少给员工报点，那么自然企业付出的成本就低了很多。

第二、大型企业一般会严格按照劳动法的要求来缴纳五险一金和缴纳个税，计算方法是参考上一个年度的平均收入。比如：你2018年入职时基本工资是3000元，企业就按照3000元的基数进行上报并缴纳五险一金和个税等；但是第二年的时候的上报基数就是头一年的平均工资，以我所在的城市为例，每年6月30日之前要提报本年度的工资基数，比如：你2019年6月30日之前一年的平均收入为6000元，那么2019年7月份之后你的缴费基数就是按照6000元来进行缴纳的。这样7月份之后你实际拿到手的工资就会比之前少得多，如果2019年8月份你的实际收入只有5000元，那么你的实际到手收入就是：5000-5000*20%=4000元左右。

综上，当你在一个单位（缴纳五险一金并且按照法律规定缴纳）超过1年的情况下，你会发现一个问题，一旦本年度的某个月的收入水平低于去年平均收入，那么当月你的实际到手收入就低得多。大家需要理解的是，公司申报个税的工资基数是根据上一年的平均收入来计算的。各位觉得呢？原创不易，喜欢记得点赞、转评、关注，更多优质内容继续贡献中。

到此，以上就是小编对于工资不到5000为什么也要申报的问题就介绍到这了，希望介绍关于工资不到5000为什么也要申报的3点解答对大家有用。