国家税务总局人事司推出新一轮干部选拔方案，国家税务总局税务干部

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国家税务总局人事司推出新一轮干部选拔方案的问题，于是小编就整理了1个相关介绍国家税务总局人事司推出新一轮干部选拔方案的解答，让我们一起看看吧。

不考虑升迁问题。本人37岁，男，进普通市局一年15万总收入，进县城税务局21万，选哪个呢？

37岁了，对于公务员来说，已经错过了高峰期。如果有潜力的话，其实普通市局是好个好去处。

但是，如果不考虑升迁的话，其实还是税务局比较合适。

毕竟市局人多事多，这个年龄去了也不讨好。

而县税务局，地方不大，人际关系好处理，心里也平静很多。

而且，税务局的工资也比市局里面的岗位高，综合了这些因素，选税务局更加合适了。

当然了，选税务局我们也要了解一下税务局里面是干一些什么工作的。

税务工作二三事：

①升职空间难

为啥说难呢？

其实是税务局的人才太多了，对大部分的人来说，想要升迁是非常难的，国地税合并之前还好一点。现在人多了职位还是这么多，要升一个级别要刷下好多人，而且国地税合并之后，领导数量有所增减，科室里面的人并没有成倍增加，面对庞大的基层职员，大家想要往上爬难度太大了。

个人能力不突出，没有家庭背景，想得到领导的重用很难。来来去去还是科员，以后要想有什么变化就难上加难了，没晋升的名额，退休前能混个一级主办都笑了。

②收入稳定工资不高不低

税务局每个地区的工资都是不同的，如果在发达地区的税务局，工资会相对高一点，***好一点。偏内陆的省份税务局工资想相对来说低一点。

当然，税务局的工资在什么地区，其实工资都不低了，高不成低不就来形容也合适。其它什么***收入就不要看了，这样的大环境干好自己的活就好，其它的接触多了对自己也没有什么好处。

③上下班时间比较固定

基本都是朝九晚五吧！

税务局基本是不用加班的，就算偶尔加加班、值班之类的也很轻松。不过加班是没有加班费的哦！

平时工作量也不大，就是有时天天重复做一件事，心里有点烦躁而已。其实税务局工作忙不忙，大家心里还是有数的。

当你在里面工作了几年，你也会成为老油条了，他们每天上班都是轻轻松松的，没什么重量的活要干，就算临时给你安排一大堆烦心事，比如突然要写个分析报告、搞个文艺演出、各类比赛、考试之类的，对于他们来说也不难。

④要继续学习

为什么要继续学习呢？

其实，税务对业务是有要求的，考试免不了的了，大家还要经常通过学习培训来提升自我的业务水平。

因为税收的政策最大的特点就是修修改改，它们永远都在不停地补充、完善、修改、更新之中。

所以，在税务局工作就要准备好随时随地的考试、培训了！

税务局。一方面薪资较高，另一方面37岁晋升难度大，而且你也不考虑升迁问题。县官不如现管。地方小管理更人性化一点，人际关系会更简单。越上面关系越复杂，要求越高。性价比就低了。当然这些都不是绝对的，我说的是大多数情况。具体如何你还要略加打听一下，结合自己要什么作出选择。

另外说一句，21万收入的地方是朝南坐的，和企业打交道，服务对象素质相对也高一些。

一个15万，一个21万，6万的收入差对于拿死工资的上班族来说是不小的数目。单从收入数字来看，很多人可能会建议选县税务局，我的观点恰恰相反，强烈建议选市局，千万不要被眼前的得失蒙蔽双眼。

以常态分析，市级经济实力一般要优于县级，因而财政状况相对更好，公务员的收入也更高。但是部分垂直单位是例外，比如税务局，人财务归属省税务局管理，执行省级财政标准，其在职在编人员的工资收入不见得比其他市局单位低。特别是像题主说的县税务局21万，其他市局15万，拉开了6万的差距，证明题主所在地区的省级财政实力远远强于所在地市，因而公务员的工资收入相对更高。这是可能发生的事情。但是，这意味着一定要选县税务局吗？

未必。从表象看，县税务局收入比其他市局高6万，不考虑提拔晋升等问题，冲着收入去，的确可以考虑选县税务局。然而这样选择也有明显的弊端。

第一是晋升空间。县税务局再好，不过是正科级单位。在这种规格的单位，提拔一个副科都是难事，更遑论正科。而市局不一样，正科保底，有很大概率退休前可以解决处级待遇。而公务员的待遇与职务和职级挂钩，职务级别上去了，工资待遇水涨船高。眼下去县税务局看起来工资高出不少，然而随着时间的推移，这种差距会因为个人职务级别的晋升慢慢缩小，最终抹平甚至反超，长远来看，去市局不见得比选县税务局差。

第二是工作环境。一般来说，县级机关的工作强度和压力要高于市直部门。此为一。更重要的是，市里的生活配套等软硬件条件远胜于县里，由此导致的生活差距无形中也会拉平经济待遇造成的差距。比如教育问题，市级层面的教育***一般要好于县里，县里的公务员为了让子女到市里读书，会绞尽脑汁到市里买房置业，或者花钱找学校，常年往返市县接送孩子，由此带来的各种成本支出加起来未必比六万工资增收少。与其这样，还不如直接留在市里，眼前虽说一年吃亏了几万块钱，长远来看给个人和家庭生活带来的高优附加值，足以抵消经济待遇的不足。更何况，在市局还有一定的上升空间。

平台决定高度。诚然，37岁不年轻了，但也没老到躺平的年龄。在这个年纪，保持一颗向上的心，把工作做好，把人做到位，一样可以干出成绩，获得提拔晋升的机会，委实没有必要为了眼前的利益放弃大好的机会。

这问题类似：你是愿意过普通人身份、健康、每天山珍海味，还是愿意过身份显赫、三高、每天挨饥抵饿好呢?

前者锦衣夜行 —— 实在。后者名声远扬 —— 满足炫耀虚荣心。既然选哪个，都不见得对和错，那就只选适合的。

所以，优先考虑的是你和家人愿意在市还是县城生活?他们更喜欢市还是县城的教育、住房、交通、医疗........它与年薪高低并没什么关联。

适合，才是关键。

考虑前途的话，进市局吧，好歹机会多点，争取一下，起码还能有个四级调研员的待遇。

考虑性价比的话，就县城税务局吧。国税地税合并后，人员大幅增加，大部分都在内耗，你这个年纪不参与内卷的话，还是可以轻松做点自己喜欢的事。县城圈子不大，还能更多服务自己的家庭，何乐不为！

到此，以上就是小编对于国家税务总局人事司推出新一轮干部选拔方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于国家税务总局人事司推出新一轮干部选拔方案的1点解答对大家有用。