应付职工薪酬明细科目，管理费用应付职工薪酬明细科目

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应付职工薪酬明细科目的问题，于是小编就整理了4个相关介绍应付职工薪酬明细科目的解答，让我们一起看看吧。

应付职工薪酬在借方表示？

应付职工薪酬借方余额表示多支付的职工薪酬。应付职工薪酬借贷方向是借方减少，贷方增加。

借方是实际发放职工薪酬的金额，期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬。职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

应付职工薪酬包括那些内容？

应付职工薪酬包括以下内容：

1. 基本工资：员工的基本工资，通常是按月支付的固定金额。

2. 绩效奖金：根据员工的绩效和表现，额外支付的奖金。

3. 加班费：员工超过正常工作时间的工作，按照法定标准支付的额外报酬。

4. ***日工资：员工在法定节***日工作时，按照法定标准支付的额外报酬。

5. 社会保险和住房公积金：对员工社会保险和住房公积金的缴纳。

6. 补贴津贴：员工在工作中所需要的特殊津贴或者生活补贴。

7. ***待遇：例如医疗保险、意外伤害保险、生育保险、职工年金等。

8. 员工股权激励：由企业通过股权等方式，激励员工积极参与公司经营和发展的一种方式。

9. 红利和分红：企业按照经营业绩和股权分配的方式，向员工支付的一种经济利益。

应付职工薪酬计入什么科？

应付职工薪酬属于负债类科目。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工***”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性***"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

资产负债表中的应付职工薪酬怎么计算？

职工工资总额中包括应付职工薪酬。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工***”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性***"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

职工工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。一般由：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、***待遇、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。用人单位支付给职工的劳动报酬，不论其经费来源，支付形式，费用支出渠道，是否计入成本，是否国家计征所得税，均应列入工资总额计算范围内。职工工资总额的计算方法：1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、津贴和补贴；5、加班加点工资；6、特殊情况下支付的工资。7、单位垫付的职工宿舍房租8、差旅费补贴（这是新增的）

到此，以上就是小编对于应付职工薪酬明细科目的问题就介绍到这了，希望介绍关于应付职工薪酬明细科目的4点解答对大家有用。