残疾人就业保障金优惠政策，残疾人就业保障金优惠政策的公告 财政部2023年第8号

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业保障金优惠政策的问题，于是小编就整理了2个相关介绍残疾人就业保障金优惠政策的解答，让我们一起看看吧。

2021年残疾人就业保障金优惠政策？

一、残疾人就业保障金如何计算

　　需缴纳的保障金按下列公式计算：

　　（一）按比例应安排残疾人就业人数＝上年用人单位在职职工人数×1.5％；

　　（二）应缴金额＝（按比例应安排残疾人就业人数－上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资；

　　（三）实际应缴金额＝应缴金额－减免金额。

　　二、残疾人就业保障金申报方式

　　１、网上申报

　　申报年审：由用人单位登录“地方网上办事大厅”进行办理。点击“政务公开”→点击“省残联”→点击“按比例安排残疾人就业年审电子政务系统”→“在线申办”。

　　申报缴费：由用人单位登录“地方电子税务局”进行办理。

　　２、上门申报

　　申报年审：由用人单位到所在地的镇（街道）残疾人就业服务机构申报本单位上年安排的残疾人就业人数。市直属机关、事业单位和松山湖辖区用人单位到市残疾人劳动就业管理办公室申报。

　　申报缴费：由用人单位到所在地的税务机关申报缴纳保障金。

个人残疾人就业保障金减免方案？

第一：实行分档征收。将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。

第二：暂免征收小微企业残保金。对在职职工总数30 人（含）以下的企业，暂免征收残保金。

第三：明确社会平均工资口径。残保金征收标准上限仍按当地社会平均工资的2 倍执行，社会平均工资的口径为城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资。

第四：合理认定按比例安排就业形式。探索残疾人按比例就业多种实现形式，为用人单位更好履行法定义务提供更多选择。用工单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，残疾人联合会

《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案》

优化残保金征收，切实降低用人单位成本。有以下4个方面具体措施：

第一：实行分档征收。将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。

第二：暂免征收小微企业残保金。对在职职工总数30 人（含）以下的企业，暂免征收残保金。

第三：明确社会平均工资口径。残保金征收标准上限仍按当地社会平均工资的2 倍执行，社会平均工资的口径为城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资。

第四：合理认定按比例安排就业形式。探索残疾人按比例就业多种实现形式，为用人单位更好履行法定义务提供更多选择。用工单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，残疾人联合会

【1】延续实施残疾人就业保障金分档减缴政策。其中：

①用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民***规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金;

②用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

【2】在职职工人数在30人(含)以下的企业，继续免征残疾人就业保障金。

到此，以上就是小编对于残疾人就业保障金优惠政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业保障金优惠政策的2点解答对大家有用。