河南省税务局全面推进税收征管改革: 优化税收环境促进经济发展，

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2021河南省文明单位评选管理办法？

《河南省文明单位评选管理办法》

第十条 文明单位分为全国、省级标兵、省、市、县（市、区）五个档次，省级标兵及以下档次文明单位由同级党委、***命名。连续两年保持县（市、区）级文明单位称号的单位，可申报市级文明单位；

连续两年保持市级文明单位称号的单位，可申报省级文明单位；连续两届（含届满当年）的省级文明单位，可申报省级文明单位标兵；获得过全国文明单位称号的省级文明单位，可直接申报省级文明单位标兵。省级文明单位标兵、省级文明单位每年评选表彰一次，五年为一届，届满当年须重新申报参评。

扩展资料：

《河南省文明单位评选管理办法》

第七条 凡符合文明单位评选条件的单位，均可按隶属关系自愿申报。

第八条 凡申报钱12个月内发生下列情形之一的，不得申报参评：

（一）单位领导班子成员***违法；

（二）3人（含3人）以上干部职工发生刑事案件；

（三）单位发生重大安全生产或食品安全事故；

（四）单位干部职工违反国家***生育政策。

第九条 文明单位评选按照自愿申报、逐级推荐、组织考评、征求意见、媒体公示、择优评定的程序进行。各级文明委要坚持公开、公平、公正原则，严格标准，严格考核，严格把关，认真征求有关部门意见，及时向社会公示，召开文明委会议研究确定，确保评选质量。

根据河南省文明委关于印发《河南省文明单位评选管理办法》的通知（豫文明（2021）11号文）文件内容，可以详细了解到河南省文明单位具体评选管理办法。评选管理办法共分为五章。第一章为总则。

第二章为具体评选标准。

1、组织领导有力，创建工作扎实。

2、思想教育深入，道德风尚良好。

3、文化内涵丰富，单位风气向上。

4、诚实守法模范，社会责任担当。

5、生态观念牢固，内外环境优美。

6、业务水平优先，工作业绩显著。

河南省选调生工作管理办法试行？

第一条　选调优秀高校毕业生（以下简称选调生）到基层工作，是培养选拔年轻干部的“源头工程”，对于拓宽基层干部来源渠道、建设高素质执政骨干队伍具有战略意义。为贯彻落实中央和省、市委对选调生工作的要求，进一步加强和规范选调生管理，促进选调生健康成长，培养选就一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的优秀选调生队伍，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》、《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见》等有关规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条　本办法所指选调生，是经省委组织部公开招录并选派到基层工作的优秀高校毕业生（包括应届和服务基层类）。

第三条　选调生管理坚持以下原则：

（一）立足当前，着眼长远；

（二）强化培养，全面发展；

（三）统一调配，科学使用；

（四）严格要求，动态管理。

第二章 分配安置

第四条　市委组织部根据省委组织部公布的录用名单，结合县(区)需求情况，将选调生分配到有关县(区)，再由县(区)委组织部将硕士及以下学历选调生分配到缺编的乡镇，将博士选调生分配到缺编的县(区)直单位。选调生分配应严格按照招录***进行，同时注意专业、性别均衡。

第五条　新录用的选调生直接执行定级工资标准，试用期1年，试用期满后，按照干部管理权限，及时进行期满考核。考核合格的，办理转正手续；不合格的，由县(区)委组织部写出书面报告，经市委组织部初审后，报省委组织部审核，取消其录用资格。

第三章　教育培养

第六条　加强教育培训。市、县(区)组织部门应将选调生培训列入干部培训的整体规划。坚持短期培训与中长期培训相结合，以短期培训、专题培训为主。

市委组织部每年至少组织1次中长期选调生培训班，时间至少45天，有***、有针对性地开展培训工作。

各县(区)委组织部主要举办短期、专题培训班。短期培训每年至少1次，每次10天左右。应组织新录用选调生进行岗前集中培训，帮助选调生了解掌握基层情况、工作特点和工作方式，尽快进入角色。应根据岗位特点和工作需要，推荐选调生参加上级组织的各类学习培训。每年应举办演讲会、报告会、座谈会等主题活动，增强选调生之间的沟通交流，促进相互学习，共同进步。

选调生每5年应至少参加一次市级以上培训机构的脱产培训，累计培训时间一般不少于3个月。

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